[Niger] Définition de la nouvelle architecture de la DRH

En 2019, avec l'appui technique et financier de DCAF, un audit de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la gendarmerie nationale du Niger a été réalisé. Cet audit a émis des recommandations qui ont débouché sur un plan d'action détaillé pour soutenir la modernisation du service. L'une des principales recommandations était la modernisation de la DRH à travers le processus de réforme de ses structures - la fonction de transfert et le recrutement des officiers.

C’est dans ce contexte que DCAF a organisé le 24 janvier dernier un atelier avec le groupe de travail de la gendarmerie nationale. Celui-ci avait pour objectif de consolider le Répertoire des Activités et Compétences (RAC) des sous-directions de la DRH - Gendarmerie nationale, avec l'élaboration de fiches de poste.
 

03.02.21