Partout dans le monde, les forces armées prennent acte de la contribution importante des femmes dans leurs rangs, et du fait qu'une meilleure représentation des femmes à tous les échelons de la hiérarchie est indispensable pour les capacités futures et lâ€'efficacité opérationnelle de ses corps. Pour s'€™attaquer aux obstacles à la participation pleine et entière des femmes dans les forces armées, il faut en priorité prévenir la discrimination, le harcèlement, l'intimidation et les abus à caractère sexiste à afin d'assurer que tout le personnel, hommes et femmes, servent dans un environnement sain, sécuritaire et respectueux, où leurs droits  fondamentaux sont garantis. Des mécanismes de plainte efficaces et de confiance sont un élément essentiel d'un tel environnement.

Ce guide rassemble les connaissances et l'expérience en ce qui concerne la prévention des actes répréhensibles, ainsi que de prise en charge et de suivi des plaintes au sein des forces armées, en particulier en ce qui concerne le genre. Il servira de ressource aux forces armées, aux ministères de la Défense, aux institutions de médiation et aux autres organes chargés de la gestion et de la surveillance des forces armées en vue :  

• d'établir un environnement sûr et non discriminatoire pour les hommes et les femmes des forces armées;
• de traiter les cas de discrimination, de harcèlement, d'€™intimidation et d'abus liés au genre au sein des forces armées; et
• de surveiller la gestion des cas de discrimination, de harcèlement, d'intimidation et d€'abus liés au genre au sein des forces armées.