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Integrating Gender into Internal Police Oversight

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Abstract

  • How can a police service monitor its success in providing equal opportunities for men and women?
  • How can it monitor how it addresses the different security needs of men and women?
  • How can it ensure that attention to gender is embedded in all its internal systems and processes?

This guidance note on Integrating Gender into Internal Police Oversight, developed by DCAF, OSCE/ODIHR  and the OSCE Gender Section is a practical resource for police services, and those who manage and support them. It can help a police service move beyond a policy commitment to integrate gender  Ì¶  by designating responsibilities for gender, by monitoring how gender issues are addressed in human resource management and in police operations, and by strengthening prevention and respond to sexual harassment and discrimination.

Designed as a complement to the DCAF, OSCE/ODIHR, UN-INSTRAW Tool on Police Reform and Gender, and DCAF’s Gender Self Assessment Guide, the guidance note contains checklists, examples of good practice from across the OSCE, and a self assessment table.

It is an essential resource for those: working at the strategic or management level in police services, responsible for human resources, providing specialist services for victims of domestic and sexual abuse, and supporting police reform and/or gender mainstreaming.

Associated guidance notes are available on: Integrating a Gender Perspective into Internal Oversight within Armed Forces and Integrating Gender into Oversight of the Security Sector by Ombuds Institutions & National Human Rights Institutions.

 

  • Comment un service de police peut-il évaluer et mesurer les progrès réalisés en faveur de l'égalité des chances pour les hommes et les femmes?
  • Comment un service de police peut-il suivre de près la façon dont il aborde les différents besoins de sécurité des hommes, des femmes, des garçons et des filles?
  • Comment un service de police peut-il garantir que les questions liées au genre sont intégrées dans l'ensemble des systèmes et processus internes des services de la police?

Cette Note d'Orientation - Intégrer le genre dans le contrôle interne de la police développée par le DCAF,  l'OSCE et OSCE/BIDDH est une ressource pratique pour les services de police, et les services qui gèrent et soutiennent les services de police.

Cette Note d'€™Orientation tente d'appuyer les services de police à surmonter le stade de la reconnaissance des besoins différents des hommes et des femmes  afin de mettre en oe“uvre leur engagement en faveur de l'égalité des sexes et l'€™intégration d’une approche genre- en désignant des responsabilités, en surveillant la façon dont les questions liées au genre sont traitées dans la gestion des ressources humaines et lors des opérations de police, mettent l'€™accent sur la prévention, la lutte et la gestion des cas de discrimination et  d’ harcèlement sexuels.

Conçue comme un complément à l'€™outil développé par le DCAF, l'OSCE / BIDDH, l'UN-INSTRAW la Place du genre dans la réforme de la police, et du Guide d'auto-évaluation sur le genre pour la police, les forces armées et le secteur de la justice, la Note d'Orientation contient des listes de contrôle, des exemples de bonnes pratiques au sein de l'OSCE, et un tableau d'auto-évaluation destinés à soutenir l'€™intégration d'une perspective du genre dans le contrôle des services de la police.

La Note d'Orientation est une ressource essentielle pour les personnes travaillant au niveau stratégique ou dans la gestion des services de police, les responsables des ressources humaines, la prestation de services spécialisés pour les victimes de violence sexiste et basée sur le genre, la réforme de la police et / ou la prise en compte systématique des questions liées au genre.

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