Integrating a Gender Perspective into Internal Oversight within Armed Forces
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Megan Bastick
Abstract
- How can armed forces measure the impact of a gender perspective on operations?
- How can armed forces monitor their success in providing equal opportunities for men and women, and tackling sexual harassment and abuse?
- How can armed forces embed a gender perspective in all internal systems and processes?
This guidance note on Integrating a Gender Perspective into Internal Oversight within Armed Forces, developed by DCAF, OSCE/ODIHR and the OSCE Gender Section, is a practical resource for militaries and for those who manage and support them. It can help an armed forces move beyond a policy commitment to integrate gender by designating responsibilities, by monitoring how gender issues are addressed in human resource management and in operations, and by strengthening responses to misconduct.
Designed as a complement to the DCAF, OSCE/ODIHR, UN-INSTRAW Tool on Defence Reform and Gender, and DCAF's Gender Self Assessment Guide, the guidance note contains checklists, examples of good practice from across the OSCE, and a self assessment table.
It is an essential resource for those working at the strategic or management level in armed forces; gender units, gender advisers and gender focal points; equal opportunities officers and others responsible for human resources; and those supporting reform processes or gender mainstreaming.
Associated guidance notes are available on: Integrating Gender into Internal Police Oversight and Integrating Gender into Oversight of the Security Sector by Ombuds Institutions & National Human Rights Institutions.
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- Comment les forces armées peuvent-elles mesurer l'impact de la prise en compte des questions liées au genre dans la mise en oeuvre des opérations ?
- Comment les forces armées peuvent-elles suivre et évaluer les progrès réalisés en faveur de l'égalité des chances pour les hommes et les femmes, et la lutte contre le harcèlement et les abus sexuels ?
- Comment les forces armées peuvent-elles intégrer une perspective du genre dans tous les systèmes et processus internes ?
Cette Note d'Orientation - Intégrer le genre dans le contrôle interne des forces armées développée par le DCAF, l'OSCE et OSCE/BIDDH est une ressource pratique pour les forces armées, et les services qui gèrent et soutiennent les forces armées.
Cette Note d'Orientation tente d'appuyer les forces armées à surmonter le stade de la reconnaissance des besoins différents des hommes et des femmes afin de mettre en oeuvre leur engagement en faveur de l'égalité des sexes et l'intégration d'une approche genre - en désignant les responsabilités, en surveillant la façon dont les questions liées au genre sont traitées dans la gestion des ressources humaines et lors des opérations des forces armées, mettent l'accent sur la prévention, la lutte et la gestion de toute forme d'inconduite.
Conçue comme un complément à l'outil développé par le DCAF, l'OSCE / BIDDH, l'UN-INSTRAW Place du genre dans la réforme de la défense, et du Guide d'auto-évaluation sur le genre pour la police, les forces armées et le secteur de la justice, la Note d'Orientation contient des listes de contrôle, des exemples de bonnes pratiques au sein de l'OSCE, et un tableau d'auto-évaluation destinés a soutenir l'intégration d'une perspective du genre dans le contrôle des forces armées.
La Note d'Orientation est une ressource essentielle pour les personnes travaillent au niveau stratégique ou de gestion des services dans les forces armées, les unités de genre, les conseillers de genre et des points focaux sur le genre, l'égalité des chances, des dirigeants et d'autres responsables des ressources humaines et des services spécialisés sur la prise en compte systématique des questions liées au genre.
Notes d'Orientation connexes :