Back to Work with Us

CONVOCATORIA PARA CONSULTORÍA - AUTOEVALAUCIÓN DE GÉNERO PARA LA POLICÍA NACIONAL DE HONDURAS

Términos de referencia

OPORTUNIDAD PARA QUE UNA PERSONA CONSULTORA CALIFICADA O UNA ENTIDAD CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD Y GÉNERO APOYE UNA AUTOEVALUACIÓN DE GÉNERO PARA LA POLICÍA NACIONAL DE HONDURAS

1. Antecedentes

La Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), a través de su Programa de Seguridad Ciudadana, y el Centro de Ginebra para la Gobernanza del Sector de Seguridad (DCAF) a través del Programa de Asesoramiento a la Policía Nacional del Honduras, han estado apoyando a la Secretaría de Seguridad de Honduras (SEDS) y a la Policía Nacional de Honduras (PNH) en diferentes aspectos institucionales relacionados con el servicio policial. Uno de los ejes de trabajo está relacionado con la transversalización de la igualdad de género, dentro de lo cual se propone apoyar el fortalecimiento institucional atendiendo las necesidades actuales de la Policía Nacional en cuestiones de género.

El objetivo general de la consultoría es apoyar a la PNH en la realización de una autoevaluación de género, a partir de la aplicación y adaptación al contexto hondureño de la "Guía de Autoevaluación de Género" elaborada por DCAF.

2. Entregables
En colaboración con la PNH:
 

  1. Plan de trabajo (para la implementación de la autoevaluación de género), que incluya una lista de contactos de todos los miembros de los grupos de trabajo.
  2. Toda la documentación relacionada con la recopilación de datos (instrumentos de recopilación de datos, lista de encuestados, lista de referencias/fuentes, etc.)
  3. Informe de autoevaluación de género (incluidos resultados, conclusiones y recomendaciones). *
  4. Plan de acción sobre género para dos años (incluido un plan de evaluación). *
  5. Informes financieros de las actividades realizadas (según lo requerido por DCAF Honduras)
     
    *Se espera que el consultor envíe borradores de estos entregables para que el DCAF proporcione comentarios y retroalimentación, antes de presentarlos formalmente a la PNH.
     
    Los plazos de entrega deben ser señalados en el plan de trabajo (para la implementación de la autoevaluación de género)

3. Duración de la consultoría

La duración prevista para la consultoría es de 9 meses (al 50% ETC). Este plazo puede ser extendido en caso de haber dilaciones imprevistas en la implementación de la autoevaluación de género.
 

4. Metodología
Para la consultoría se tomará como base la "Guía de autoevaluación de género para la Policía, las Fuerzas Armadas y el Sector de Justicia" (2011) elaborada por DCAF, que deberá ser adaptada al contexto de la PNH. Link para acceder a la Guía de Autoevaluación de Género de DCAF:
https://www.dcaf.ch/gender-self-assessment-guide-police-armed-forces-and-justice-sector
 
Los métodos de investigación para la autoevaluación de género incluirán (pero no se limitarán a éstos):

  1. Investigación documental
  2. Encuestas
  3. Entrevistas semiestructuradas
  4. Grupos de discusión
  5. Reunión de datos cualitativos y cuantitativos
     

5. Proceso
La autoevaluación de género constará de varias etapas, que representan las principales actividades de este proyecto:

  1. Desarrollar los términos de referencia con la PNH.
  2. Apoyo al grupo de trabajo que lidera la autoevaluación
  3. Trabajo sobre los 6 temas y las 16 dimensiones
  4. Adaptación de la guía de autoevaluación del DCAF 
  5. Recopilación de datos
  6. Análisis de los resultados
  7. Elaboración del informe de autoevaluación de género
  8. Elaboración de un plan de acción (incluido un plan de evaluación)
  9. Revisión/validación del informe de autoevaluación de género y del plan de acción para la policía 
  10. Publicación interna del informe de autoevaluación de género y el plan de acción (edición, maquetación, etc.)
  11. Entrega oficial del informe de autoevaluación de género y el plan de acción a la policía.
     
    Se espera que el consultor realice la autoevaluación de género en asociación con la PNH y bajo la supervisión de DCAF, manteniendo informado a DCAF Honduras sobre los progresos y retos relacionados con el proceso.
     

6. Cualificaciones requeridas
Esta consultoría está abierta a instituciones nacionales o extranjeras legalmente constituidas y con una sólida experiencia en el área de género y establecidas en el país, o a consultores/as independientes.
 
El consultor o consultora debe cumplir con las siguientes aptitudes y cualificaciones:

  • Experiencia profesional comprobada en cuestiones de género y seguridad con instituciones (como la policía, las fuerzas armadas, etc.)
  • Experiencia en la facilitación de técnicas y métodos de investigación cualitativos y cuantitativos (por ejemplo, entrevistas, grupos focales, cuestionarios, etc.)
  • Excelentes aptitudes de redacción y edición
  • Especialización en ciencias sociales o políticas, estudios de género, feminismo o áreas relacionadas.
  • Conocimientos en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres: marco normativo internacional y nacional.
  • Un buen nivel de inglés se considera una ventaja.

7. Cómo aplicar

Las instituciones (centros de investigación, universidades, centros de estudio, organizaciones de la sociedad civil, colectivos de mujeres, entre otros) o las personas interesadas deben presentar:
 

  1. Curriculum Vitae (CV) (para instituciones, el CV del investigador principal)
  2. Información de contacto de tres referencias profesionales (dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico). 
  3. Carta de presentación explicando la experiencia y los conocimientos en actividades similares de qué manera cumple con los requisitos establecidos
  4. Propuesta técnica sobre cómo se aplicará la metodología de autoevaluación de género de DCAF a la PNH. Extensión máxima de 3 páginas
  5. Propuesta financiera que incluya el costo total de la consultoría, incluyendo gastos de viaje y otros costos previstos, además de impuestos. Esta propuesta debe ser entregada en un documento separado y protegido.
     
    Las aplicaciones incompletas no serán consideradas.
     
    Las aplicaciones y preguntas deben ser enviadas a dcaf.lac@dcaf.ch, con el asunto "Honduras GSA".
     
    La fecha límite para recibir aplicaciones es el 10 de abril de 2020.
     

8. Proceso de selección

Criterio de evaluación de propuestas

Experiencia profesional relevante: 30 puntos

Propuesta técnica: 50 puntos

Propuesta financiera: 20 puntos

Puntuación máxima: 100 puntos

Preselección

DCAF seleccionará a la persona/institución con mayor puntuación, que será convocada a una entrevista antes de tomar la decisión final.

La documentación seleccionada se compartirá con la Policía Nacional de Honduras, que tendrá la oportunidad de expresar su opinión antes de cerrar el contrato. Si la persona/institución seleccionada no es validada por la Policía Nacional de Honduras, se seleccionará a la persona/institución con la siguiente puntuación más alta.

Debido al elevado número de aplicaciones que recibe DCAF, no es posible informar a cada aspirante sobre el estado de su aplicación o proveer retroalimentación individualizada.

A continuación encontrará un FAQ.